不唯学历重能力<br>不唯资历重贡献
不唯学历重能力
不唯资历重贡献
Ability is valued and contribution is valued
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人才理念

不唯学历重能力,不唯资历重贡献。

 学历、资历是评判人才的重要标准但并非是唯一标准,卫星的人才必须具备德才兼备,量才录用。让能者上、平者让,庸者下。提倡“胜任岗位才是能力”的实效业绩能力。 我们的幸福梦想:员工的素养在区域中胜任一筹,员工的待遇在区域中高人一筹,卫星致力于让员工“学得更多、赚得更多”。

员工发展
新人启航
新人启航
学习是卫星石化倡导的核心理念之一,公司一直在努力构建学习型企业,把学习当做企业提升企业价值和员工自身价值的重要途径,我们针对不同人员的岗位层次、职业发展、和工作需要制订培训计划,力使处于职业生涯不同阶段的人都能得到不同程度专业技能的提升。
领导力发展
领导力发展
搭建完善的管理成长路径,基于领导梯队理念建设,帮助有志于走上管理岗位的卫星人发挥管理才能,在管理发展的每个阶段匹配领导力发展课程,储干班、主管班、经理班、总监班、高管班都将是你职业发展道路上的有力支撑。
专业化成长
专业化成长
构建清晰的专业化发展道路,明确学习发展路径,系统开发每个阶段的应知应会,助力卫星人成为行业高精尖人才,营销线、采购线、生产线、职能线,每一条道路都可成就辉煌。
文化之旅
文化之旅
秉承卫星“合”文化体系,打造每一位卫星人心中的文化哲学体系,我们不仅打造优质的产品,也打造符合卫星文化的人才,这是卫星最大的财务,这是百年卫星的基石。在这里,你不仅会收获物质回报,更能成就更好的自己。
员工通道
管理通道
管理通道
从校招开始,对管理人才进行全生命周期管理。从储备干部、主管、经理、总监、高管,设定每个阶段的管理转身计划,通过领导力发展集训、导师带教、挑战任务等方式,培养接触管理人才。
技术通道
技术通道
秉持学而优则优,打通技术人才发展通道,让不擅长管理的人才同样发挥巨大价值,专注技术沉淀、技术突破,以技术领域的不断深耕,打造石化行业核心竞争力,树立百年卫星,成为卓越标杆。
工匠通道
工匠通道
尊重技能型人才,培养大国工匠,机修、电气、仪表等现场技能型人才通道打通,从技工到技师,通过政策机制保障员工扎根现场,服务现场,以卫星工匠精神助力实现卫星梦想。
员工活动
公司年会
公司年会
每年年底,全体员工欢聚一堂,凝聚才华与激情创作出一个个精彩的节目,增加同事之间的感情,同时激励员工在新的一年里再接再厉。
职工旅游
职工旅游
公司每两年开展员工旅游,满足员工对文化生活的需要,而且能够加强员工对企业的归属感
生日会
生日会
每个月和每个季度,都会为员工举办生日会,有趣和温馨的生日会,可以增进彼此的情感,拉近彼此的距离。
文化俱乐部
文化俱乐部
员工在业余时间以各种丰富的活动形式,参与志愿活动、社会责任等,同时成立足球、骑行、桌球、瑜伽等各类文体协会,丰富员工业余生活。
健身中心
健身中心
提倡员工快乐工作、健康生活。鼓励员工在工作之余积极参加体育活动,强健体魄,为工作蓄力。
我们深谙:
我们深谙::
只有依靠一流的人才,才能创造一流的公司。 现公司正处于迅猛发展阶段,诚聘天下英才,携手共创美好未来